上海金山区纺织行业工会联合会依托区纺织服装行业协会、区劳动保障部门，积极参与试点企业每道工序工时、工价的测算核定，形成了《金山区纺织服装行业劳动定额标准的指导意见》和《金山区纺织服装行业工资集体合同》，为维护职工劳动报酬权提供了制度保障。
今年初，金山区纺织工会联合会在对企业职工工资协商、工资能不能与企业效益同步增长等问题进行调研时发现，去年纺织企业职工平均工资在1.4万元左右，大大低于上海市职工平均工资2.4万元；有的企业职工工资看上去不低，但其中包含了相当多的加班工资。同时，一些企业的工资分配机制不够规范，工资什么时候涨、涨多少始终处于经营者的随意状态中，工会只能在形式上参与讨论，无法真正与经营者协商。
针对上述问题，金山区纺织工会联合会通过区总工会，在区联席会议上提出多项建议，如建议政府加大对企业工资分配的指导监督力度，提出年度工资水平增长标准；制定企业工资分配方面的法律法规等硬性措施，规范约束企业工资支付行为，保障职工的劳动收入权；劳动监察部门要加强执法检查，督导企业严格控制经常性加班加点和职工超负荷劳动；工会要依托区纺织服装行业协会、区劳动和社会保障局等部门参与企业每道工序工时、工价的测算核定，制定比较科学合理的劳动定额标准等。
为让这些建议得到实施，金山区纺织工会联合会还依附区纺织服装行业协会，研究制定了劳动定额标准，并形成书面文件，下发到企业。这些文件明确规定了岗位的小时工资，约束了经营者在工资标准上的随意性。同时通过集体合同把加班工资和福利排除在最低工资之外，以消除职工工资看似不低实际上却很低的“虚高”问题。
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