内地很多城市工人的最低工资，均从9月1日开始上调。在最多港商设厂的广东省，新的最低工资被定为450至780元，平均涨幅达17.8%。这一次广东省最低工资的提升幅度，是有史以来最高的。

　　香港工业总会指出，内地设厂的港商有七至八成是按最低工资雇用劳工，所以在最低工资调升的趋势下，中小型企业已踏入汰弱留强的年代。不过，有专家认为，由于政府与劳资各方的博弈进行了多年，明年下半年有望达到用工平衡，届时珠三角地区将可能不会重现“劳工荒”。

　　这一次广东省最低工资的提升幅度，是有史以来最高的。对此，香港工业总会指出，内地设厂的港商有七至八成是按最低工资雇用劳工，所以在最低工资调升的趋势下，中小型企业已踏入汰弱留强的年代。

　　老员工也要加薪

　　香港工业总会副会长刘景灏说：“今年7月说要增加最低工资金额，9月便要实行，根本没有时间港商准备。9月的订单可能在半年前已经接下了，当时港商根本就不知道劳工成本要上升，所以不会计算在成本内；现在工资加了，成本上升了，却不可以贸然加价，毛利一定有压力。”

　　而香港钟表业协会前副主席谢维亨表示，虽然这一次各地加的只是最低工资，但企业在实际操作过程中，往往是差不多全部员工都要加薪，“最低工资平均加了差不多20%。老员工也要加薪差不多的比例才能够留得住，否则一个新入职员工的薪金和老员工一样，就一定留不住员工。”

　　为了解决用工成本不断上涨的问题，部分企业采取的方法是增加厂房的自动化，减少对劳工的需求。从事影音产品生产的爱高（0328）行政总裁梁伟成表示，该公司将持续购入不需要人手操作的全自动机器负责生产，而且每年都会减少10%至15%的工人数目。

　　至少百家粤企迁往越南

　　近几年来，广东每年最低工资均提升15%至18%。在珠三角地区，由于大部分企业都属于劳动密集型的小厂，无论是通过改善技术实现转型，还是依靠品牌之路脱颖而出，都很难真正摆脱劳动力成本上升带来的困境。为此有人认为，沿海产业向中西部地区的梯度转移是一种必然趋势，政府也希望通过行政管理手段，促使这些劳动密集型企业搬迁到内地一些较落后的地区，以帮助当地发展经济。

　　谢维亨估计会有中小企业和一些港资厂商因劳工成本上升而倒闭，更直指在内地设厂的港商将会“大洗牌”。不过，他不认为把工厂往北迁就是好方法，因为当地的配套未必足够，北上亦徒然。

　　专家也不认为北迁是最佳选择。广东省社会科学院经济学教授、英国诺丁汉大学访问学者黎友焕博士表示，“这些很可能只是一厢情愿的做法”。首先，外向型企业受约束的是出口市场的门槛，面对的困境除了劳动力价格上涨，配额是另一个重要因素。例如，对于纺织品企业来说，无论搬到粤东还是粤西，还是没有“门票”（配额），但是如果搬迁到越南等地，就可以解决这个问题。目前来讲，像这样的趋势已经出现，并将在未来几年出现更大的潮流。据统计，截至去年下半年，全国共有290多家企业搬迁到越南，其中46%是广东企业（约为133家），而现在的数字远远不止于此。

　　“民工荒”明年有望终结

　　据广东省社会科学院经济学教授黎友焕预测，自2003年底出现的“民工荒”有可能于明年底终结。他分析说，政府、企业和员工等各方力量之间的博弈已经进行了好几年。政府在不断出台相关政策，例如提高最低工资标准；对企业来说，要么提高员工的工资和福利待遇，要么搬迁；对员工来说，如果企业待遇达到他们心目中的要求，就不会离开。如此一来，搬迁走的企业将减少珠三角地区对民工的需求量；而留下来的企业都能够开出合理条件，吸引民工回流，最终会达到一种平衡。所以，他认为，到了明年下半年，珠三角地区将不会出现严重缺工的问题。