中新社北京十二月二十九日电 (记者闫晓虹) 最新公布的中国首份企业社会责任发展状况行业综合报告《二00六中国纺织服装行业社会责任年度报告》披露，承担社会责任已被越来越多的纺织服装企业所认同，但也有一些企业在对最主要的利益相关者——员工的社会责任承担上仍存在不尽如人意的地方。
据介绍，二00五年中国纺织工业协会颁布了中国第一个企业社会责任指导准则《中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T》，并于今年三月始在全国十家企业和一个产业集群进行试点。由中国纺织工业协会发布的《二00六中国纺织服装行业社会责任年度报告》显示，十家试点企业表现喜忧参半，在童工、强迫劳动、歧视及骚扰和虐待方面问题很小，但在劳动合同、工作时间、薪酬福利及职业健康与安全方面则普遍存在不符合体系要求或不符合法律规定的情况，如劳动合同签订不规范，超时加班现象普遍，薪酬福利水平不高，职业健康与安全不到位等。
此间专家认为，尽管目前中国纺织业在企业社会责任的认识上有了很大进步，但由于中国纺织业在全球产业分工中还处于供应链低端地位的现实，在不同程度上限制了企业在社会责任方面的作为。中国纺织服装行业的社会责任建设已不仅仅是形象问题，而是关系到整个行业乃至国民经济建设和社会发展的问题。企业社会责任已成为中国纺织行业在国际贸易和可持续发展过程中不可或缺的重要因素。
据介绍，二00七年中国纺织工业协会将实施“十＋一百＋一千项目”，即选择十个产业集群作为CSC9000T试点地区，一百家骨干企业建立CSC9000T管理体系，并对一千家中小企业进行基础培训。同时建立CSC9000T执行企业社会责任绩效数据库，以真正构建起负责任的供应链。
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