最近，兰溪喜获“中国织造名城”称号，业内人士在欣喜之余，对兰溪纺织产业工人和人才的短缺深表担忧。

　　昨天，浙江云山纺织印染有限公司党委书记成国钦对记者说：“兰溪纺织行业是到了要重视纺织产业工人培养和人才引进的时候了。”

　　云山纺织印染公司由创建于1965年的兰溪市棉纺织总厂改制而成，目前有员工800多名，拥有160台无梭织机和印花、轧染等多条生产线，生产的各类纱线、布等销往全国，并出口到西欧、北美、东南亚等40多个国家和地区。

　　近年来，随着纺织产业的快速发展，兰溪纺织产业工人成了抢手货。从事纺织行业40多年的成国钦，见证了兰溪纺织产业的发展史。他说，上世纪80年代，进国营纺织厂做工人，是一件让人非常羡慕的事。如今，随着改革开放步伐的加快，人们选择职业的机会越来越多，给劳动密集型、微利的纺织企业招工带来了一定的难度。

　　该公司工会主席郑路鸣说，2003年，公司就提出并实施了“凝聚工程”，通过为职工送生日蛋糕、成立职工帮困扶贫基金、建立职工子女升学奖励、员工接待日、员工健康体检、评选表彰能手和标兵、设立科技进步奖等制度，虽然对稳定员工队伍起到了一定的作用，但还是不能从根本上解决问题，每年春节前后，企业都有员工流失。

　　“现在，有的企业早上招工进厂，下午转身走人现象时有发生。兰溪纺织企业人才、用工情况堪忧。虽然兰溪拥有一批熟练工人，但在纺织业快速发展的形势下，用工的结构性紧缺矛盾日益突出。”成国钦说。

　　据了解，在兰溪纺织从业人员中，80%以上仅为初中文化程度，高级技工只占2%。同时，企业的用工大多急功近利。许多企业只想挖其他企业的墙角，真正通过自身投入培养人才的很少。这对兰溪纺织行业的发展是极其不利的。

　　成国钦建议，政府部门、行业协会要进一步加强对各纺织企业的协调引导；特别要重视产业工人的培养和人才的引进，建立一支稳定的产业队伍。只有这样，兰溪的纺织行业才能持续健康协调发展。